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学校公告

个人如何在在取舍中本色出演

添加时间:2014-06-12 09:37:35  浏览次数: 次  :

  案例诊断:考公务员,还是出国?

  [关小姐基本情况]

  年龄:25岁

  专业:信息管理

  工作经验:有少量兼职经验

  个人最大问题:不喜欢目前的专业,不知道毕业后最适合做什么

  [关小姐个人自述]

  明年就要毕业了,我还不知道自己毕业后要做什么。我不喜欢现在这个专业,虽然已经学了整整6年。现在我偶尔在一些网络和IT公司兼职,不过是为了赚点外快,对工作本身没什么兴趣,毕业后决不会从事相关工作。

  现在,摆在我面前的路有三条:一是出国,这个想法在我本科毕业的时候就曾出现过,当时考上了研究生,所以作罢。如果出国的话我打算去英国,因为有教授愿意推荐我;二是考公务员,这是我和我父母都比较看好的;三是留校任教,虽然有点困难,不过努力一下也有可能,但我个人不太喜欢留在学校。

  现在的关键问题是,到底哪一种选择对我来说是最合适的?我很担心,选择了这一条路,放弃了其它的,将来会不会后悔?

  另外,我有个相处多年的男友,如果出国,两人的将来就成了未知数。

  [职业测评结果]

  职业测评师对关小姐进行了职业价值观、个性等方面的测评,结果如下:

  ●职业价值观

  关小姐心目中的好职业是薪水高、福利好,竞争不太激烈,压力不太大,工作环境(包括人际关系)好,工作符合自己的兴趣和特长,最好能有些成就感。

  心目中的好公司是工作氛围好,同事间和睦相处,节奏不太快,老板比较随和,薪水福利好。

  ●性格特点

  关小姐温文尔雅,做事谨慎、小心,善于思考;行动有根有据,比较注重书面调查依据;做事有条理,遵守常规,对事物有一套自己的看法;忠心耿耿,富有同情心,助人为乐;有很强的职业道德。

  ●适合职业

  适合需要细心观察和精确性要求极高的工作;由于不喜欢挑战,适合稳定、社会地位较高的工作;个人贡献要能得到承认。

  [咨询师手记]

  结合关小姐职业测评的结果和现有的出路选择,咨询师Grace为关小姐剖析了考公务员和出国两条路各自的利弊:

  选择1:毕业后直接考公务员

  从个性角度分析,关小姐具有严谨仔细、求安稳、不喜欢挑战、不善于创新的特点,这种性格在现代的竞争环境中缺乏较强的竞争力, 显然更适合政府机关的环境;个人职业偏好和价值观方面,她喜欢从事有一定社会地位、福利好、待遇较高但压力不大、风险较小的职业;另外,关小姐虽然学了6年的信息管理,但由于不喜欢,缺少实践经验,其他方面的职业技能也未形成核心竞争力。

  这一选择需要面临的困难是,公务员考试竞争激烈,必须过招考这一关。

  基本判断:毕业后直接考公务员,是风险较小、实施相对容易的职业选择,同时也基本符合个人的职业价值观。

  选择2:赴英国留学,再回国择业

  关小姐希望出国增长见识,扩大视野,丰富个人经历,锻炼自己的外语口语能力。在个人职业目标中,最向往的职业是外企的管理工作,想做一个Offce Lady,那么出国的经历对回国后进入较好的外企有一定帮助,因为海外学习或工作经历能够加强国际化视野,这是国内企业比较看重的素质,对职业的长远发展有帮助。

  不过,这一选择所面临的困难和风险相对更大。硕士毕业后再出国读2~3年,回国求职时的年龄已在28~29岁,届时婚姻和生育方面的压力更大。关小姐与男友的关系也可能因为出国受到一定影响,甚至出现难以预料的问题。而且关小姐对出国后学习什么专业尚不明确,如果在专业选择上没有针对性,很可能再次出现不喜欢所学专业的情况,导致未来的职业目标进一步混乱。此外,没有工作经验的“小海归”目前在国内就业市场上处境不佳,由于定位较高、职业目标不明确、不了解国内市场等原因,回国后择业可能遭遇困难。最后,从个人性格的角度分析,关小姐乐于安稳,并不喜欢挑战和多变的生活,不希望吃苦,出国后的独自生活也可能是一个挑战。

  基本判断:出国是丰富人生的好机会,但仅仅从就业的角度考虑,出国是风险较大、不确定因素较多的选择。

  [咨询结果]

  咨询师Grace和关小姐经过反复沟通后达成了一致,即目前关小姐的职业定位为公务员,应在毕业前为此做好必要的准备,包括公务员考试的准备,以及在外语能力上的提高等。

  案例启示:定位是为了更好展示自我

  咨询师Grace:

  职业定位之所以这么困难,很大原因是不确定因素的存在:一是对自我了解的不确定和偏差。正如关小姐,喜欢安稳的职业和生活,不想当女强人,但又不安于现状,试图通过出国来改变自己的个性;二是外界环境的不确定性。关小姐想要出国深造,可又担心将来回国后找不到工作。这些不确定因素让职业定位变得棘手。这里要说的是,职业定位是在对个人理解、外部环境作出判断的基础上,做出的一种选择,它代表了一个阶段内你的职业发展方向,但它不是一成不变的。任何人对自己的认识都会有所偏差,外部的环境也在随时发生变化,这些都可能导致职业定位逐渐发生变化。

  职业定位总要有取舍,有些人迟迟不能定位,因为害怕顾此失彼。其实,两条路一起走尽管能降低风险,不过,人的职业生涯是有限的,有舍才有得,专注走一条路,也许能更快走向成功。

  关小姐的案例还给我们一个启示,要坦诚地认识和接受自己与生俱来的个性特征,以及后天形成的职业兴趣、职业价值观。关小姐试图改变自己的个性,而人的个性是很难改变的。正确选择职业的目的,最终也是为了个人的发展和生活的幸福,强扭的瓜不甜。就像一个演员出演“像自己”的角色更容易成功一样,“本色出演”是个人职业定位应该遵循的原则。定位不是为了改变自我,而是为了在职业和人生的舞台上更好地展现自我。

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  职业定位基础知识

  ●个人职业定位的大体步骤:

  根据经典的职业指导理论,个人职业定位可以按照以下步骤进行:

  首先,要了解自己。主要是了解自己的核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。

方法:可以自我探索,可以请他人做评价,也可以借助心理测验。

  其次,要了解职业。包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、 工作环境、工作角色等。

  方法:询问业内的专家,参照业内成功人士等。

  第三,要了解自己和职业要求之间的匹配。

  方法:分析每个职业目标的优劣,根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

  ●认识你的人格类型

  美国职业心理学家霍兰德创立了人格类型理论,在其所著的《职业决策》一书中,描述了6种人格类型的相应职业。分别是:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。霍兰德在研究中发现,大多数人的人格类型可以主要划分为某一类型,同时其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型,则也能适应另两种职业类型的工作。

  根据霍兰德的人格类型理论,在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作,容易得到乐趣和内在满足,最有可能充分发挥自己的才能。因此在职业选拔与职业指导中,首先就要通过一定的测评手段与方法来确定个体的人格类型,然后寻找到与之相匹配的职业种类。

  ●什么是适合的职业?

  从事“适合的职业”代表了两层意思:一是从事最能发挥自己性格和天赋的职业,因为从事这个职业能很快地成长和发展,是职业发展的最佳路径;同时,在这个职业上能发展到很高的层次,就是能取得很大的成功,也就是从事最有工作满足感的职业。

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